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Einarbeitung von Pflegefachkräften in der stationären Pflege (Standard + Checkliste)

Die Einarbeitung neuer Pflegekräfte ist zu wichtig, als dass diese unstrukturiert und "so nebenbei" erfolgen könnte. Mit unserem Standard samt umfangreicher Checkliste können Sie die Praxisbegleitung in Ihrer Einrichtung vereinheitlichen.

Standard "Einarbeitung von Pflegefachkräften (stationäre Pflege)"

Definition:

  • Neue Mitarbeiter werden in unserem Pflegeheim umfassend eingearbeitet. Die Einarbeitungsphase umfasst zumeist sechs Wochen.
  • Wir sorgen mit der Einarbeitung dafür, dass jeder neue Mitarbeiter über die theoretischen und praktischen Kenntnisse verfügt, um eigenständig jeden unserer Bewohner angemessen zu versorgen.
  • Wir stellen dem neuen Mitarbeiter als ständigen Ansprechpartner unseren Praxismentor an die Seite. Ein Praxismentor ist eine erfahrene Pflegekraft, die schon viele Jahre für uns tätig ist und für diese Aufgabe weitergebildet wurde.
  • Auch examinierte neue Pflegekräfte müssen alle zentralen Pflegemaßnahmen zumindest einmal demonstrieren.
  • Ohne eine umfassende Einarbeitung sind Fehlentwicklungen sehr wahrscheinlich:
    • Der neue Mitarbeiter macht unnötige Anfängerfehler, die sein Selbstvertrauen beschädigen.
    • Die Anfängerfehler werden auch von unseren Bewohnern und deren Angehörigen bemerkt. Der gute Ruf unseres Pflegeheimes leidet.
    • Das restliche Team macht sich ein falsches Bild von den tatsächlichen Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters. Dieser wird nicht akzeptiert und integriert sich nicht in das Team.
    • Der neue Mitarbeiter fühlt sich verlassen. Er ist unzufrieden mit seinem Wechsel zu unserer Einrichtung und wird sich schnell nach einer neuen Anstellung umsehen.
  • Die Ergebnisse der Einarbeitung sind ein zentrales Entscheidungskriterium bei der Frage, ob ein neuer Mitarbeiter nach Ende der Probezeit von uns dauerhaft beschäftigt wird.

Grundsätze:

  • Wir erwarten keine Perfektion, da Menschen immer auch Fehler machen. Wir fordern aber von allen Mitarbeitern, dass diese aus Fehlern lernen und ihre Arbeitsqualität stets zu verbessern suchen.
  • Wir sind uns bewusst, dass sich viele Mitarbeiter in den ersten Tagen unsicher und angespannt fühlen. Wir versuchen daher stets, dem neuen Mitarbeiter von Anfang an das Gefühl zu geben, dass dieser bei uns willkommen ist.
  • Einarbeitungszeit ist Arbeitszeit. Sie wird vollständig vergütet.

Ziele:

  • Der neue Mitarbeiter ist in der Lage, unsere Bewohner sicher und fachlich versiert zu pflegen.
  • Der neue Mitarbeiter weiß, welche Hilfsangebote während der Einarbeitungsphase bestehen und nutzt diese.
  • Es entwickeln sich gute Beziehungen zwischen dem neuen Mitarbeiter und unseren Bewohnern.
  • Der neue Mitarbeiter wird im Team akzeptiert und fühlt sich aufgenommen.

Vorbereitung:

  • In unserer Einrichtung wird ein besonders erfahrener Mitarbeiter als Praxismentor benannt. Zu dessen Aufgaben zählt insbesondere die fachliche und menschliche Begleitung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase.
  • Es ist sichergestellt, dass für die Position der Pflegefachkraft eine Stellenbeschreibung verfügbar ist.
  • Das Pflegeteam wird darüber informiert, dass ein neuer Kollege zum Team gehören wird.
  • Der Praxismentor macht sich im Dialog mit dem neuen Mitarbeiter zunächst ein ungefähres Bild von dessen Erfahrungen.
  • Der neue Mitarbeiter wird ermutigt, sich bei Unklarheiten und Problemen an den Praxismentor zu wenden. Wir verdeutlichen ihm, dass der Erfolg der Einarbeitung maßgeblich von dieser Eigeninitiative abhängig ist.
  • Bei der Dienstplanerstellung wird die Einarbeitung zeitlich berücksichtigt. In den ersten drei Wochen werden der neue Mitarbeiter und der Praxismentor für die gleichen Schichten eingeplant.

Durchführung:

Trainingsphase (erste drei Wochen)

  • In den ersten drei Wochen wird der neue Mitarbeiter vom Praxismentor in jeder Schicht begleitet. Der Praxismentor beobachtet dabei die Arbeit des neuen Mitarbeiters. Er berät diesen und optimiert ggf. dessen Pflegemaßnahmen.
  • Wir nutzen eine Einarbeitungscheckliste (siehe unten). Diese muss in der Einarbeitungsphase möglichst komplett abgearbeitet werden. Nach erfolgreichem Erreichen jedes Einzelziels wird dieses auf der Liste vom Praxismentor per Handzeichen vermerkt.

Zwischengespräch nach drei Wochen:

  • Im Dialog mit dem neuen Mitarbeiter erörtert der Praxismentor den bisherigen Einarbeitungsprozess. Thematisiert wird etwa, in welchem Maße der Mitarbeiter Eigenverantwortung übernimmt.
  • Gemeinsam legen beide fest, welche weiteren Förderungsmaßnahmen erforderlich sind.
  • Wir ermuntern den neuen Mitarbeiter, nicht nur positive Eindrücke anzusprechen, sondern auch negative. Wir möchten vermeiden, dass sich bei diesem der Frust anstaut.
  • Das Gespräch dauert zumeist rund 30 Minuten und wird protokolliert.

Etablierungsphase (weitere drei Wochen)

  • Nach drei Wochen endet die permanente Begleitung durch den Praxismentor. Dieser führt nun selektiv Pflegevisiten durch und überwacht den neuen Mitarbeiter punktuell.
  • Wenn noch einzelne Punkte der Einarbeitungscheckliste nicht abgearbeitet werden konnten, wird dieses nun nachgeholt.

Nachbereitung:

Abschlussgespräch nach sechs Wochen

  • Nach eineinhalb Monaten sollte die Einarbeitungsphase abgeschlossen sein. Anwesend sind der neue Mitarbeiter, der Praxismentor und die Pflegedienstleitung. Der Praxismentor prüft anhand der ausgefüllten Einarbeitungscheckliste und den Protokollen zur Pflegevisite, ob der neue Mitarbeiter in alle Tätigkeiten eingeführt wurde und diese korrekt durchführen kann.
  • Wenn noch Lücken bestehen, kann die Einarbeitungsphase verlängert werden. Danach wird erneut ein Abschlussgespräch vereinbart.
  • Falls absehbar ist, dass der neue Mitarbeiter trotz intensiver Förderung die fachlichen Voraussetzungen nicht erfüllen wird, wird das Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit gekündigt.
  • Das Gespräch dauert zumeist rund 60 Minuten und wird protokolliert.

Dokumente:

  • Checkliste "Einarbeitung von Pflegefachkräften (stationäre Pflege)"

Verantwortlichkeit / Qualifikation:

  • Praxismentor, Pflegedienstleitung
 

Checkliste "Einarbeitung von Pflegefachkräften (stationäre Pflege)"

Kriterium

erklärt und demonstriert am

erklärt und demonstriert von (Handzeichen)

erfolgreich durchgeführt ("X"=bei diesem Kriterium nicht erforderlich)

Anmerkung

Vorstellung

Praxismentor

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X

 

Geschäftsleitung

__ . __ . 201_

 

X

 

Sekretariat / Verwaltung

__ . __ . 201_

 

X

 

Pflegedienstleitung

__ . __ . 201_

 

X

 

Wohnbereichsleitung(en)

__ . __ . 201_

X

Betriebsrat

__ . __ . 201_

 

X

 

Hauswirtschaftsleitung

__ . __ . 201_

 

X

 

Wäschereimitarbeiter

__ . __ . 201_

 

X

 

Reinigungsdienst

__ . __ . 201_

 

X

 

Hausmeister

__ . __ . 201_

 

X

 

Kontinenzbeauftragter

__ . __ . 201_

X

Beauftragter für Medizinprodukte

__ . __ . 201_

X

Praxisanleiter

__ . __ . 201_

X

Qualitätsbeauftragter

__ . __ . 201_

X

Wundmanager / Wundbeauftragter

__ . __ . 201_

X

Hygienebeauftragter

__ . __ . 201_

X

alle weiteren Pflegekräfte

__ . __ . 201_

 

X

 

Senioren der Wohnbereiche

__ . __ . 201_

 

X

 

häufig anwesende Angehörige

__ . __ . 201_

X

gesetzliche Betreuer (inkl. Aufgabenkreise)

__ . __ . 201_

 

X

 

ehrenamtliche Unterstützer

__ . __ . 201_

X

ggf. Hauswirtschaftsleitung

__ . __ . 201_

 

X

 

wichtige betreuende Ärzte

__ . __ . 201_

 

X

 

wichtige Therapeuten

__ . __ . 201_

 

X

 

Seelsorger

__ . __ . 201_

 

X

 

Sozialdienst

__ . __ . 201_

X

Betriebsarzt

__ . __ . 201_

X

Informationen zum Pflegeheim

Geschichte der Pflegeeinrichtung

__ . __ . 201_

 

X

 

aktuelle Position am Markt

__ . __ . 201_

 

X

 

geplante Entwicklungen, insbesondere Spezialisierung auf bestimmte Krankheitsbilder oder Zielgruppen

__ . __ . 201_

 

X

 

Einzugsgebiet

__ . __ . 201_

 

X

 

Kooperationen

Ärzte

__ . __ . 201_

 

X

 

Krankenhäuser

__ . __ . 201_

 

X

 

Sozialamt

__ . __ . 201_

 

X

 

Nachbarschaftshilfe

__ . __ . 201_

 

X

 

Selbsthilfegruppen

__ . __ . 201_

 

X

 

Hospize

__ . __ . 201_

 

X

 

Gemeinden und Seelsorger

__ . __ . 201_

 

X

 

Hausnotrufsysteme

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X

 

Apotheken

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X

Sanitätshaus

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X

Frisör

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X

Räumlichkeiten

Dienst-/ Stationszimmer

__ . __ . 201_

 

X

 

Umkleideraum

__ . __ . 201_

 

X

 

Personaltoilette

__ . __ . 201_

 

X

 

Aufzüge

__ . __ . 201_

 

X

 

Pflegemittellager

__ . __ . 201_

 

X

 

Treppenhaus / Fluchtwege

__ . __ . 201_

 

X

 

ggf. Kellerräume

__ . __ . 201_

 

X

 

Aufenthaltsräume für Pflegekräfte

__ . __ . 201_

 

X

 

Müllraum

__ . __ . 201_

X

Fachbuchbibliothek

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X

 

Festsaal

__ . __ . 201_

 

X

 

Bibliothek der Bewohner

__ . __ . 201_

 

X

 

weitere Aufenthaltsräume für Bewohner

__ . __ . 201_

X

Küche

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X

 

Hausmeisterstützpunkt

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X

 

Wäscherei

__ . __ . 201_

 

X

 

Aussegnungsraum / Aufbahrungsraum

__ . __ . 201_

 

X

 

Personaltoilette

__ . __ . 201_

 

X

 

Pflegearbeitsraum / Fäkalienspüle / Pflegearbeitswagen

__ . __ . 201_

 

X

 

Pflegebad / Funktion der Hubbadewanne

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X

 

Pflegemittelraum

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X

 

Pin-Wände und Aushänge

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X

Arbeitsorganisation

Aufbauorganisation / Organigramm

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X

 

Aufgabenverteilung

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X

 

Funktion der Arbeitszeiterfassung

__ . __ . 201_

 

X

 

Einführung in den Tagesablauf

__ . __ . 201_

 

X

 

Zuschläge

__ . __ . 201_

X

Pausenregelung

__ . __ . 201_

 

X

 

Dienstzeiten

__ . __ . 201_

 

X

 

Dienstplan

__ . __ . 201_

 

X

 

Urlaubsplanung

__ . __ . 201_

 

X

 

arbeitsmedizinische Untersuchung

__ . __ . 201_

 

X

 

Bereitschaftsdienstplan

__ . __ . 201_

 

X

 

Dienstübergabe

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X

 

Dienstbesprechung

__ . __ . 201_

 

X

 

Bedeutung der Rundschreiben

__ . __ . 201_

X

interne Weiterbildung

__ . __ . 201_

 

X

 

Seminarplan externe Schulungen, Wunschliste für Schulungen

__ . __ . 201_

X

Pflege-/ Terminplanungssystem

__ . __ . 201_

 

X

 

Veranstaltungskalender

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X

 

Materialbestellung

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X

 

Handzeichenliste, eigenes Handzeichen eintragen

__ . __ . 201_

 

X

 

Übergabe des Spindschlüssels

__ . __ . 201_

 

X

 

Ausleihen von Fachbüchern aus der Bibliothek

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X

 

Umlaufplan für Fachzeitschriften

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X

 

Verhalten im Krankheitsfall

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X

 

Umgang mit dem Dienstplan

__ . __ . 201_

 

X

 

Nutzung der Telefonanlage; also Notrufe, Annahme von Telefonaten, Weiterleitung von Anrufen, Nutzung des internen Telefonbuches

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X

Nutzung der Türklingel und  der Sprechanlage

__ . __ . 201_

X

Krisen- und Notfälle

Notabschaltung der Stromversorgung über die Zentralsicherung

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X

Nutzung der Notrufklingel im Aufzug

__ . __ . 201_

X

Notabschaltung der Wasserversorgung über den Wasserhaupthahn

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X

Krankenhauseinweisung / Krankentransport

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X

unangekündigter Besuch der Presse / eines Fernsehteams

__ . __ . 201_

X

Weglaufen / Verschwinden eines Bewohners

__ . __ . 201_

X

Nutzung des Brandmeldesystems

__ . __ . 201_

X

Handhabung eines Feuerlöschers

__ . __ . 201_

X

Position der Feuerlöscher innerhalb des Hauses

__ . __ . 201_

X

Evakuierung des Hauses bei einem Brandfall

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X

Position der Notfallkoffer

__ . __ . 201_

X

Dienstfahrzeug

korrektes Führen des Fahrtenbuches

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X

 

betanken des Fahrzeuges

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X

 

Anwendung des Nagivationsystems

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X

Veranlassung der Pflege und Wartung des Fahrzeuges

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X

 

Meldung von Schäden an die Pflegedienstleitung

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X

 

Verhalten bei einem Verkehrsunfall

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X

 

Sicherstellung, dass das Fahrzeug für alle Mitarbeiter verfügbar ist (Parken auf dem Betriebsparkplatz, Hinterlegen des Schlüssels und des Fahrzeugscheins im Büroraum des Pflegeheimes usw.)

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X

 

Dokumentation

Einführung in das Pflegedokumentationssystem

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X

PC-Eingabestation (z.B. für die Dokumentation); sicherer Umgang mit Passwörtern

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X

 

Erstellung von Pflegeplanungen

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X

 

Qualitätsmanagement

Wesen und Ziele der Einrichtung

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X

 

Einführung in die Arbeit mit dem Qualitätsmanagementhandbuch

__ . __ . 201_

 

X

 

Erläuterung des Pflegeleitbildes

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X

 

Erläuterung des Pflegesystems

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X

 

ggf. Erläuterung des Wohnbereichskonzeptes

__ . __ . 201_

X

Funktion und Durchführung von Pflegevisiten

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X

 

Kooperation mit anderen Berufsgruppen

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X

 

Umgang mit Kundenbeschwerden

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X

 

betriebliches Vorschlagswesen

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X

 

Hinweis auf die eigenständige Selbstinformationspflicht des Mitarbeiters

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X

 

Vorstellung der Stellenbeschreibung / des Organigramms

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X

 

Zusammenarbeit mit dem MDK bei Überprüfungen

__ . __ . 201_

 

X

 

Zusammenarbeit mit dem MDK bei Einstufungen

__ . __ . 201_

 

X

 

Zusammensetzung und Funktion des Qualitätszirkels

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X

Dienstanweisungen und Belehrungen

Hinweis auf Kleiderordnung

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X

 

wichtige Telefonnummern

__ . __ . 201_

 

X

 

Unfallverhütung

__ . __ . 201_

 

X

 

Verhalten bei Stichverletzungen

__ . __ . 201_

 

X

 

Umgang mit Medizinprodukten

__ . __ . 201_

 

X

 

Brandschutz

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X

 

Notfallplan

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X

 

Rauchen

__ . __ . 201_

 

X

 

Alkohol am Arbeitsplatz

__ . __ . 201_

 

X

 

Maßnahmen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes

__ . __ . 201_

 

X

 

Schweigepflicht und Datenschutz

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X

 

Annahme von Geschenken der Bewohner

__ . __ . 201_

 

X

 

freiheitsentziehende Maßnahmen

__ . __ . 201_

 

X

 

Hinweis auf Rundschreiben und Dienstanweisungen im Aushang

__ . __ . 201_

 

X

 

Haftung, etwa hinsichtlich des Dienstfahrzeuges usw.

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X

 

Umgang mit Pflegehilfsmitteln

Pflegebett

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O ja O nein

 

Bettgitter, Polsterung für das Bettgitter

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O ja O nein

Steckbecken

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O ja O nein

Urinflasche

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O ja O nein

 

Nierenschale

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O ja O nein

 

Rollstuhl

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O ja O nein

 

Nachtstuhl

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O ja O nein

 

Blutzuckermessgerät

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O ja O nein

 

Blutdruckmessgerät

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O ja O nein

 

Lifter

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O ja O nein

 

Badewannenlifter

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O ja O nein

 

ggf. Drehscheibe für den Transfer

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O ja O nein

 

Absauggerät

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O ja O nein

PEG-Pumpe

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O ja O nein

Rollator

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O ja O nein

 

Umgang mit Lagerungshilfsmitteln

Antidekubitusmatratze

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O ja O nein

 

Lagerungskissen

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O ja O nein

 

Aufrichthilfe

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O ja O nein

 

Lagerung

Rückenlagerung

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O ja O nein

 

30°-, 90°- und 135°-Grad Lagerungen

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O ja O nein

 

Halbmondlagerung / Drehdehnlagerung

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O ja O nein

 

Lagerung auf der betroffenen Seite bei Hemiplegie

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O ja O nein

 

Lagerung auf der weniger betroffenen Seite bei Hemiplegie

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O ja O nein

 

V-A-T-I-Lagerungen

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O ja O nein

 

Hygiene, Desinfektion

Arbeit nach dem Hygieneplan

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O ja O nein

 

Erläuterung des Hautschutzplanes

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O ja O nein

 

Einhalten der Körper- und Händehygiene (darunter fallen z. B. lange Haare zusammenzubinden, unlackierte Fingernägel)

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O ja O nein

 

Schutzmaßnahmen wie Schutzkittel, Mundschutz oder Haarschutz

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O ja O nein

Reinigung des Zimmers des Bewohners

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O ja O nein

 

sachgemäße Anwendung von Desinfektionsmitteln

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O ja O nein

 

Umgang mit Ausscheidungen

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O ja O nein

 

Desinfektion von Arbeitsmitteln und technischen Geräten

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O ja O nein

 

Umgang mit infektiösem Material

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O ja O nein

 

ggf. Hinweis auf Hygienebeauftragten

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O ja O nein

 

Entsorgung "Grüner Punkt"

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O ja O nein

 

Entsorgung von Altglas / Altpapier

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O ja O nein

Entsorgung von Hausmüll / Nahrungsreste

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O ja O nein

Entsorgung von Kanülen

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O ja O nein

Entsorgung alter Medikamente

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O ja O nein

Transfer

aufsetzen im Bett

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O ja O nein

 

an die Bettkante setzen

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O ja O nein

 

heben aus dem Bett

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O ja O nein

 

Transfer Bett / Rollstuhl

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O ja O nein

 

Hebegriffe

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O ja O nein

 

Führen von Bewohnern

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O ja O nein

 

Rücken schonendes Arbeiten

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O ja O nein

 

Nutzung von Liftern

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O ja O nein

 

Handhabung von Rollstühlen

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O ja O nein

 

Handhabung von Pflegebetten

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O ja O nein

 

Körperpflege

Ganz- und Teilwaschung bei mobilen Bewohnern

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O ja O nein

 

Ganz- und Teilwaschung bei bettlägerigen Bewohnern

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O ja O nein

 

Intimpflege (Frau / Mann)

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O ja O nein

 

Duschbad

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O ja O nein

 

Vollbad

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O ja O nein

 

Fußbad

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O ja O nein

 

Mund- und Nasenpflege

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O ja O nein

 

Zahn- und Prothesenpflege

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O ja O nein

 

Kosmetik

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O ja O nein

 

Wechsel der Bekleidung

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O ja O nein

 

Augen- und Ohrenpflege

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O ja O nein

 

Hautpflege

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O ja O nein

 

einfaches Finger- und Fußnägel schneiden

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O ja O nein

 

Haar- und Bartpflege (auch bei bettlägerigen Bewohnern)

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O ja O nein

 

Wäscheorganisation erläutern

Wäscheschränke zeigen (Bettwäsche)

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X

 

Umgang mit den Wäschewagen erklären

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X

 

Endsorgung bzw. Sortierung der Schmutzwäsche

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X

 

ggf. Umgang mit bisher nicht gekennzeichneter Bewohnerwäsche

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X

 

Verteilung der Wäsche

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X

 

Beseitigung von kleineren Schäden an der Kleidung der Bewohner

__ . __ . 201_

X

Nahrungsversorgung

Bestellen von Essen (z. B. für neuen Bewohner)

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O ja O nein

 

Diäten und Kostformen

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O ja O nein

Mahlzeitenversorgung im Speiseraum

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O ja O nein

 

ggf. Mahlzeitenversorgung im Gruppenraum

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O ja O nein

 

Ausgabe von Getränken

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O ja O nein

 

Essen und Trinken servieren im Speiseraum

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O ja O nein

 

Essen und Trinken anreichen im Speiseraum

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O ja O nein

 

Essen und Trinken anreichen bei immobilen Bewohnern bzw.

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O ja O nein

 

Hilfestellung bei der Lagerung zur Nahrungsaufnahme

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O ja O nein

 

Einweisung in die Verabreichung von Sondennahrung

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O ja O nein

 

Zwischenmahlzeiten verteilen und anreichen

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O ja O nein

 

Flüssigkeitsbilanz

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O ja O nein

 

Gebrauch von Servierten und Mundtüchern

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O ja O nein

 

Gebrauch von weiteren Hilfsmitteln bei der Ernährung (Schnabelbecher, Strohhalme)

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O ja O nein

 

Ausscheidung

Blasentraining

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O ja O nein

 

Toilettentraining

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O ja O nein

Nutzung von Inkontinenzmaterial

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O ja O nein

 

Nutzung eines Toilettenstuhls

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O ja O nein

 

Katheterisierung von Männern

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O ja O nein

Katheterisierung von Frauen

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O ja O nein

Durchführung von Prophylaxen

Intertrigoprophylaxe

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O ja O nein

 

Aspirationsprophylaxe

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O ja O nein

Sturzprophylaxe

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O ja O nein

Obstipationsprophylaxe

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O ja O nein

 

Pneumonieprophylaxe

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O ja O nein

 

Dekubitusprophylaxe

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O ja O nein

 

Thromboseprophylaxe

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O ja O nein

 

Parotitisprophylaxe (Soor)

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O ja O nein

 

Kontrakturenprophylaxe

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O ja O nein

 

Exsikkoseprophylaxe

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O ja O nein

 

Deprivationsprophylaxe

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O ja O nein

Krankenbeobachtung

der Haut

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O ja O nein

 

der Atmung

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O ja O nein

 

der Bewegung

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O ja O nein

 

der Temperatur

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O ja O nein

 

der Ausscheidungen

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O ja O nein

 

des Appetits

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O ja O nein

 

der Bewusstseinslage

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O ja O nein

 

des psychischen Verhaltens

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O ja O nein

 

der Orientiertheit

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O ja O nein

 

des Schmerzzustandes

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O ja O nein

 

des Sputums / Erbrochenem / Ausflusses / Schweißes / Wundsekretes

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O ja O nein

 

der Körpergröße

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O ja O nein

 

des Gewichts

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O ja O nein

 

des Pulses

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O ja O nein

 

des Blutdrucks

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O ja O nein

 

Umgang mit Medikamenten

Überprüfung von Arzneimittelhaltbarkeit- und Veränderungen

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O ja O nein

 

Verteilung

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O ja O nein

 

Verabreichung

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O ja O nein

 

Umgang mit Betäubungsmitteln

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O ja O nein

 

subkutane Injektionen

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O ja O nein

 

intramuskuläre Injektionen

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O ja O nein

 

subkutane Infusionen

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O ja O nein

 

Augentropfen

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O ja O nein

 

Ohrentropfen

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O ja O nein

 

Nasentropfen

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O ja O nein

 

Suppositorien, Klysma, Einlauf

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O ja O nein

 

Inhalationen

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O ja O nein

 

Mithilfe bei der ärztlichen Diagnostik

Blutdruckmessen

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O ja O nein

 

Pulsmessen

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O ja O nein

 

Messen der Körpertemperatur

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O ja O nein

 

Blutzuckerermittlung

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O ja O nein

 

weitere Pflegemaßnahmen

Blasenkatheterisierung

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O ja O nein

 

anlegen und wechseln von Verbänden

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O ja O nein

 

Versorgung von Wunden

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O ja O nein

 

Stomaversorgung

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O ja O nein

 

Umgang mit einem Sauerstoffgerät

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O ja O nein

 

Umgang mit einem Absauggerät / endotracheales Absaugen / Absaugen im Mund-Rachen-Raum

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O ja O nein

 

physikalische Maßnahmen

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O ja O nein

 

Kälte- und Wärmeanwendungen

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O ja O nein

 

Hilfestellung bei der Atmung / atemerleichternde Maßnahmen

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O ja O nein

 

Betten und Wäschewechsel bei mobilen Bewohnern

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Betten und Wäschewechsel bei bettlägerigen  Bewohnern

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O ja O nein

 

administrative Tätigkeiten

Aufnahme neuer  Bewohner

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Dienstübergabe

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Regelung von Sterbefällen

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Schriftverkehr mit Behörden

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Zusammenarbeit mit Betreuern

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Anforderung von Pflegehilfsmitteln

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Anforderung von Rezepten

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O ja O nein

soziale Betreuung und Begleitung

Beratung und ggf. Anleitung der Bewohner und deren Angehörigen über weitere Hilfs- und Unterstützungsmöglichkeiten

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Umgang mit verwirrten  Bewohnern

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Gespräche führen mit den Bewohnern

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O ja O nein

 

Sterbebegleitung

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Versorgung Verstorbener

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